數千本科生、數十名研究生報考環衛工，不得不說是個“大新聞”，一經報道就引發廣泛關注、熱烈討論。看到如此多的“佼佼者”爭當環衛工，不要認為他們讀書讀“傻”了。其實，他們絕不是熱衷當環衛工，而是奔著編制去的。只要通過考試，就進入了“體制內”，擁有事業編制身份。在“公考[微博]熱”持續升溫的今天，這也不失為一個好機會。對于這些學子的選擇，有人認為是“作秀”，有人認為是“浪費人才”，不一而足。當局給出回應稱，因為環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足，按照市里相關要求，開展的這次招聘。

　　招聘一些文化稍高、年輕一點的人員，對環衛工作確實有好處。但是，再怎么說環衛工做的也不過是普通的清潔工作，有必要高學歷嗎？以前，當環衛工可能沒有文化要求，現在大批引進本科生，甚至碩士生，這種“學歷高消費”，一時引來輿論痛斥“浪費人才”。

　　其實，不光哈爾濱、不僅環衛工，只要大家多留意，就會發現，“學歷高消費”已經非常普遍。一些黨政機關、科研院所、大型企業等，招聘或引進人員，動輒要求碩士、博士學歷，有些后勤人員都是碩士。殊不知，一些崗位只需本科甚至高中、初中生都能勝任。“學歷高消費”帶來的影響不小。國家、家庭培養一個大學生、碩士生不容易，花費的財力、精力不小，但他們出來后，卻從事著“低端”的工作，這就是一種浪費。另外，基于“學歷高消費”的現實，大家覺得，要找到好工作，就得有高學歷，造成求學誤區。

　　對于人才高消費，必須對其說不。教育部門必須引起重視，做好頂層設計，將教育資源投入到“教育不足”的地方去。強化引導，讓大家把引進最適合的人才為工作根本出發點，讓學生將找到最適合工作作為落腳點。當然，改變“學歷高消費”，不是一朝一夕的事，需要久久用功。

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